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千秋大业 人才为本
2004年12月30日    来源:本站原创   评论:0 点击:

        杨祥华

  2003年12月19日至20日,党中央、国务院在北京召开了新中国成立后的第一次全国人才工作会议,提出了实施人才强国的发展战略。2004年5月28日,市委、市政府为贯彻中央和省人才工作会议精神,提出了我市要“进一步加强人才工作的意见”,强调“人才资源是最重要的战略资源。加强和改进人才工作,实施人才强市战略,是适应国内外形势发展的新变化,转变经济增长方式、掌握加快发展的主动权,切实贯彻落实以人为本,全面、协调、可持续发展观的必然要求,是‘对接长珠闽,建设新赣州’的重要保证”。
  与此同时,经过专家反复论证的“建立和完善人力资源体系”方案,作为赣州下大力创建的“十大体系”之一,得以顺利出台。一个尊重知识、尊重人才,以人为本、人尽其才的良好局面正在形成。 在全国人才工作会议召开一周年的日子里,我们又一次学习领会中央文件和我市“十大体系”建设的精神实质,深深感到:人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略等一起构成了我国的现代化战略体系,深刻理解人才强国战略的精神实质,准确把握人才强国战略的科学内涵,对于我们深入贯彻全国人才工作会议精神,增强实施人才强国战略的自觉性、坚定性和紧迫性,坚定不移地走人才强国之路,具有重要意义。
  赣州实施人才强市战略,关键是要用好人才。
  人才强市战略是一项系统工程,要解决的问题很多,比如发现人才、培养人才、引进人才、留住人才等等。解决这些问题的目的的只有一个,就是要用好人才。
  用好人才,不仅要用好引进人才,而且要用好本地人才。
  据人事部门统计,1997年以来,我市市直事业单位中级以上职称人员流入21人,流出120人,比例为1:5.7;企业管理人员流入8人,流出25人,比例为1:3。在这些流出的人员中,有5位是享受国务院或省政府特殊津贴的专家。同时,在对市直单位近千名专业技术人员的问卷调查中,有61%的人认为在现有岗位上只发挥了不到一半的才能。这些统计数据今年有些变化,“孔雀东南飞”的现象亦有减缓,但总体状况改变不大。“对接长珠闽,建设新赣州”呼唤我们要创新用人机制,我们不仅要以“感情、事业、待遇”来留住人,而且要以优惠政策来引进人。
  去年以来,一种“不求所有,不求所在,但求所用,来去自由”的新型引用人机制运应而生,不少单位由此受益。赣州肿瘤医院,赣州一中等单位采取“柔性引才”聘请了1000多人次外地专家来我市提供智力服务,取得了良好的经济和社会效益。赣南海欣药业、崇义章源钨业等企业通过外聘兼职、技术服务、技术参股等多种形式,使得产品科技含量增加,企业效益大幅度提升。尤其是赣定高速公路“借脑引智”的成功运作,更为赣州人会办事、能办成大事树立了典范。
  在用好引进人才的同时,本地人才的作用也得到进一步的发挥。市专家联谊会认真组织和联络各行业专家,热情服务于经济社会建设,为加快赣州发展作出了积极贡献。专家联谊会发挥桥梁和纽带作用,推动了我市自然科学和社会科学的进步,张瑞祥、罗勇等专家的科研项目获得了新的优秀成果,今年我市粮食的丰产丰收和第十九届世客会的成功举办都饱含着我市专家的智力支持。专家联谊会定期组织专家围绕中心建言献策,一些专家的合理化建议得到领导的重视和支持,有的项目实施后产生了良好的经济和社会效益。
  用好人才,不仅要用好专业人才,而且要用好领导人才。
  用好领导人才具有几何级数的倍增效应,用好一个领导人才,等于聚集了一批专业人才。例如,组织上选用黄平任赣南卷烟厂厂长,短短几年时间,使得一个负债5亿多元,亏损3亿多元、濒临倒闭的企业,一年一大步,快速扭亏为盈,今年税利可达5.2亿元,成为江西的重点骨干企业,我市的第一税利大户.像这样用好领导人才的成功范例,在我市还有不少。众所周知,领导人才应包括企业的厂长经理和党政机关的主要领导。用好厂长经理,能给企业带来勃勃生机;而用好党政领导能给百姓带来幸福安康。因此,组织人事部门提高执政能力的重要任务,就是要树立科学的人才观,切实选好人、用好人。
  用好人才,不仅要用好正规教育的科班人才,而且要用好自学成才的乡土人才。
  目前,我市有些单位和地方,在人才使用方面还存在一些误区。有的单位在招聘人才时,盲目追求高学历、高职称,不注重真才实学。如果这样选用人才,那么,微软公司的总裁比尔·盖茨将被挡在某些软件公司的门外,因为他大学肄业;崇义章源钨业的老总黄泽兰将被挡在钨产品企业的门外,因为他没有上过大学。
  一百多年前诗人龚自珍就呼吁“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,我们今天实施人才强市战略,就是要不拘一格,选用人才.实践证明在我市广阔的乡村、社区有许多确有专长的土专家,他们自学成才,为社会作出了贡献。我们要通过各种渠道把他们吸纳到人才队伍中,让他们在“对接长珠闽,建设新赣州”中,贡献更多的聪明才智。

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